十级工伤获保险赔偿，金额是多少

法律分析：
（1）十级工伤保险赔偿需综合考量多种因素。其中一次性伤残补助金是重要组成部分，按规定为7个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府制定，各地存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活。

提醒：
因各地赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析赔偿情况，注意及时收集保留相关费用凭证。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是固定的赔偿项目。
（二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时了解所在省级政府规定的具体标准。
（三）保留费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要保存好相关凭证以便工伤保险基金支付。
（四）保障停工留薪待遇。在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤保险赔偿额依具体情况定。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
十级工伤保险赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，包含多方面费用。
法律解析：
十级工伤保险赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于不同地区规定不同，且每个人工资水平等情况有差异，所以赔偿金额需结合具体情况确定。如果对十级工伤保险赔偿还有疑问，或者想了解自身具体赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

十级工伤保险赔偿金额要依据具体情形确定。赔偿项目多样，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位要积极配合职工申请赔偿，依法履行支付义务。
3.职工需了解当地赔偿标准，避免合法权益受损。