当
工伤纠纷超出了
仲裁时效，可能使得
劳动者在法律程序中陷入较为困难的处境，然而任何情况下都并不代表没有相应的补救策略。
首先，劳动者应积极寻求与雇主进行友好协商，以期能就
纠纷问题达成共识并签署和解协议。
其次，若因
不可抗力或其他合理原因导致仲裁时效过期，劳动者可以向
仲裁机构详细阐述实际情况，并请求仲裁机构予以受理。
再次，若仲裁机构仍然拒绝接受申请，劳动者有权直接向人
民法院提
起诉讼，但在此之前必须准备充足的
证据来证明
逾期并非出于自身过错。
值得注意的是，即使仲裁时效已过，劳动者也不应放弃对自身权益的争取，应当妥善保存与
工伤事件有关的全部证据，如医疗记录、
劳动合同、
工资单等，以便于提高
胜诉的几率。
总而言之，对于此类情况，劳动者应尽早采取有效措施，以保护自己的合法权益不受侵害。
