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公司提出协商解除双方就经济赔偿没谈拢,后公司减少工作量三天两头放假不给补贴,请假不批
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保留证据,合适时机再提被迫解除
这种情况可能构成变相逼迫员工离职,建议收集证据如工作量减少的具体情况、放假通知等。方便的话,可以现在电话沟通q
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