在首都北京地区，对于孕期妇女的
产假工资如何计算这个问题，其主要遵循的原则如下所述：倘若贵单位已经按照相关规定为员工购买了
生育保险，那么生育补贴将根据该
女职工所在企业上一年度全体职工月平均
工资额度的标准，有生育保险基金负责支付，这也即是我们通常理解的所谓“生育津贴”，其实质便是“
生育假期期间的工资收入”。
然而，若没能履行这项义务，即孕产妇尚无参保生育保险，那她在
产假期间的薪资待遇便由用人单位根据本地法律
法规，以该孕产妇休产假前正常上班期间的薪水水平来予以发放。
必须要强调的是，生育津贴和休产假前应得的工资不能同时享有。
假如生育津贴金额不足以覆盖孕产妇之前的正常工作报酬水平，那剩余部分仍然应当由委托其进行管理和支付的用人单位负责弥补。
在具体计算生育津贴的过程中，广大孕产妇的产假时间一般来说为 98 天，但如果在分娩过程中有出现难产等特殊情况，则可以额外增加 15 天；而对于那些生育多胞胎的母亲们，每多生下一个孩子，她们的产假时间也会相应地增加 15 天。
