依据我国现行的相关法律规范，辞退雇员时所产生的
经济赔偿金基准，具体涉及到被解聘员工的薪资待遇及职业生涯经历。
对于经济赔偿金的具体计算方法，是以该
劳动者在现就职企业的服务年数作为衡量标准，每满一年即需给予该员工每月一定比例的雇佣收入金额，作为对其付出辛勤努力和贡献的回报。
若员工的服务时间达到或超过六个月但不足一整年，在此种情况下，将按照一整年来计发相应的经济赔偿金；反之，如果服务时间未满半年，则按照半个月的雇佣期限来计算支付下半个月的
工资作为对其的经济赔偿金。
另外，再针对实际情况做出特殊规定，即若劳动者在离职前12个月内的月平均工资，超越了用人单位所在地的直辖市、特大城市的市级人民政府发布的本地域上一年度全职员工的月均薪资的三倍，那么对于这类情形下的员工，在计算经济赔偿金时，应当按照该员工的月平均工资乘以三倍后，来决定经济赔偿金的最终数额。
值得特别关注的是，此处谈及的“
月工资”，实质上是指
劳动合同截至正式解除或终止之日前的最后12个月份的平均工资。
