运营商主动辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，运营商员工主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动辞职时，用人单位需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职时要确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若运营商员工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿，员工应做好工作交接等离职手续。
（二）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以这些理由主动辞职可要求补偿。需收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可准确计算自己应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，运营商员工主动辞职无赔偿。按规定，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。

2.不过有特殊情况，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，员工以此主动辞职，单位要支付补偿。

3.补偿标准是按员工工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
一般运营商员工主动辞职无赔偿，但因用人单位过错主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到类似情况且对自身权益是否受侵害、能否获得补偿等有疑问，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。

一般而言，运营商员工主动辞职通常无赔偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此主动辞职，用人单位则需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，按约定提供劳动条件。员工遇到用人单位过错时，应保留相关证据，依法维护自身权益。