在我们中国现行的
劳动法律
法规体系中，公司有义务支付“n+1”
赔偿的情形主要体现在以下几个方面：
首先是单位实施经济性
裁员；
其次，当
劳动者无法胜任现有岗位，或者因患病离开工作岗位并在法定
医疗期内等非劳动者自身过错造成的类似情况下被
解除劳动合同；此外，即使是由于这些原因而解除了
劳动关系，单位也有必要提前 30 天以
书面形式告知劳动者。
其中，“n”所代表的是劳动者在该企业的实际服务年限，每满一年就需要按照一定的标准向其支付相应的
经济补偿。
至于那个神秘的“1”，实际上就是一个月的
工资作为代替通知金。
举个例子来说明，如果某位员工在贵公司已经辛勤工作了三年，每月的薪资水平为 8000 元人民币，那么如果贵公司在满足以上几种退工条件下，没有事先按照法定流程得到员工同意，便解除劳动合同时，您们需要向此名员工支付的
赔偿金额即为 3 × 8000 + 8000 = 32000 元人民币。
然而，需要特别明确的是，如果劳动者在工作期间出现了重大
违规行为等过错，单位依法解除与之的
劳动合同并不承担所谓“n+1”的
赔偿责任。
