在某些企业中，员工为完成工作任务被迫
加班却得不到相应报酬的现象，多数情况下属于
违法行为。
依据我国现行《
劳动法》的明确规定，当
劳动者因工作需要而加班时，用人单位有义务按照高于劳动者正常工作时间
工资的标准，向其支付相应的工资报酬。
倘若您不幸遭遇此类状况，建议您首先妥善保存所有与加班有关的
证据材料，例如考勤记录、加班通知以及工作成果等等。
接下来，您可尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求合理解决方案，申请其支付应得的
加班费用。
然而，若双方无法达成共识，您便享有向当地
劳动监察部门进行投诉举报的法定权益，甚至还能进一步向
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
在此需要特别提醒的是，
仲裁程序并不能无限期拖延，自
当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，必须在一年之内提出申请。
