因疾病导致伤残,在工作期间怎么算工龄

1.协商解除劳动合同无需支付代通知金。代通知金是用人单位未提前三十天书面通知，在特定法定情形下额外支付的一个月工资。 2.法定情形有：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且未就变更达成协议。 3.协商解除是双方达成一致结果，不属于需提前通知的法定情形，虽无需支付代通知金，但可能要支付经济补偿。

用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为劳动者购买社会保险，避免此类情况发生。 2.劳动者遇到此类情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，确保其依法为劳动者缴纳社保。

（一）要求单位出具书面辞退通知，包含辞退原因、时间等信息。若单位拒绝，书面发函询问辞退事宜并留存凭证。 （二）正常出勤，保留考勤记录，如打卡记录、同事证人证言等，证明未主动离职。 （三）收集工资条、工作证、聊天记录等与工作相关的证据，证实劳动关系和被辞退事实。 （四）若单位不给出合理解释，停止安排工作、停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工安置补偿金就是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。 3.用人单位违法解约，要按上述标准双倍支付赔偿金。

（一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业拖欠工资本身无失效问题，但劳动者维权有时间限制，需及时主张权益。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者要通过诉讼途径解决，在取得仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，劳动者在遭遇企业拖欠工资时，要留意这些时间节点，及时采取行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。 1.协商是首选途径，直接与单位沟通要求支付拖欠工资，此方式成本低且利于维持双方关系。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果及时采取其他途径，注意收集和保存好相关证据，以便有效维权。

（一）劳务派遣单位作为第三方解除与劳动者的劳动合同，要确认劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后书面通知工会处理结果。向劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按规定给予经济补偿或赔偿金。 （二）与用人单位有业务关联的第三方无权解除劳动合同。若因第三方原因导致合同解除，用人单位先承担违约责任，之后可向第三方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

老板不给工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首要步骤，明确告知支付工资是单位法定义务，协商过程中保留好聊天记录或通话录音。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和证据材料，且仲裁是诉讼前的必经程序。 经过仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，保留好关键证据。若协商失败，按法律程序依次维权，维护自身合法权益。

1.用人单位解雇职工赔偿分情况。若职工有严重违反单位规章等过错，单位合法解除合同，无需赔偿。 2.若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。