单位口头辞退且无录音要怎么处理

（一）要求单位出具书面辞退通知，包含辞退原因、时间等信息。若单位拒绝，书面发函询问辞退事宜并留存凭证。
（二）正常出勤，保留考勤记录，如打卡记录、同事证人证言等，证明未主动离职。
（三）收集工资条、工作证、聊天记录等与工作相关的证据，证实劳动关系和被辞退事实。
（四）若单位不给出合理解释，停止安排工作、停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.要求单位出具书面辞退通知，写明辞退原因和时间。若单位拒绝，书面发函询问并保留凭证。
2.正常出勤，保留考勤记录，如打卡记录、同事证言等，证明未主动离职。同时收集工资条、工作证、聊天记录等证据，证实劳动关系和被辞退事实。
3.若单位不说明情况，停安排工作、停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。

结论：
单位口头辞退且无录音，劳动者可要求单位出具书面通知，拒绝则书面发函询问并保留凭证；继续正常出勤保留考勤及工作相关证据；单位无合理说法且停职停薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，口头辞退不符合法定形式。要求单位出具书面辞退通知能明确辞退的具体情况，书面发函询问也是为了固定证据。继续出勤并保留考勤等证据，可证明劳动者未主动离职，工资条、工作证等证据能证明劳动关系。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。当遇到此类情况，若对处理流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对单位口头辞退且无录音情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.争取书面凭证。要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间。若单位拒绝，书面发函询问并保留凭证，这是维权的重要证据。
2.保留出勤及工作证据。继续正常出勤，留存打卡记录、同事证言等考勤证据，证明自己未主动离职。同时收集工资条、工作证、聊天记录等工作相关证据，证实劳动关系和被辞退事实。
3.寻求外部救济。若单位不给出合理解释，停止安排工作和停发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

法律分析：
（1）要求单位出具书面辞退通知是关键，这能明确辞退的具体信息，使辞退行为更具确定性和可追溯性。若单位拒绝，书面发函询问并保留凭证，可作为后续维权的重要证据。
（2）继续正常出勤并保留考勤记录，能有力证明劳动者未主动离职，避免单位以旷工等理由逃避责任。收集工资条、工作证、聊天记录等工作相关证据，可进一步证实劳动关系和被辞退事实。
（3）当单位不给出合理说法，停止安排工作和停发工资时，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。通过法律程序，可主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。