辞退工资最高补偿金是多少钱

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退工资补偿金要依具体情况判断。若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
辞退工资补偿金要依具体情形确定，违法辞退时用人单位需按标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退工资补偿金依具体情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者遇到违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位协商补偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）辞退工资补偿金的判定关键在于辞退是否合法。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿与劳动者工作年限紧密关联。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者要留意辞退的合法性，遭遇违法辞退及时维权；用人单位应依法依规支付辞退补偿，避免法律风险。