员工安置所给补偿金标准是什么

1.员工安置补偿金就是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，要按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
员工安置补偿金根据劳动者工作年限和工资情况计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
员工安置补偿金也就是经济补偿，其计算和劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。如果大家在员工安置补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工安置补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。
3.用人单位应依法依规进行员工安置补偿，避免违法解除或终止合同带来的高额赔偿风险。在操作过程中，严格按照法律规定计算补偿金额。

法律分析：
（1）员工安置补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准的计算，遇到用人单位违法解除合同情况，及时维护自身权益。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算员工安置补偿金时，先确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则来计算。
（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，员工可要求用人单位按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。