遭遇
工伤事故以后，您必须关注以下关键问题：首要任务就是立即采取救治措施并妥善保留所有医疗文书档案，这些是您以后进行
工伤确认以及索取相应
赔偿的至关重要的
证据资料。
接着，请务必在法定时效内（通常情况下是 30 天）将工伤报告提交至用人单位所在区域的社会保障行政管理部门进行
劳动能力鉴定。
在此过程中，注意收集能够明确证实与用人单位存在
劳务关系的证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、工作证件等等。
在
工伤认定的全过程中，请积极配合有关部门展开详细的调查核实。
完成工伤认定之后，接下来就需要进行正式的劳动能力鉴定，以便确定受伤程度及已构成的
伤残等级和对应的
赔偿金额标准。
在接受治疗的这段时期里，由用人单位按照规章制度支付给您的工资待遇称之为
停工留薪期工资。
同时，在这个环节要尽量与用人单位保持密切的沟通联系，以便随时掌握工伤赔偿事宜的最新动态。
如果用人单位拒绝承担
赔偿责任或者赔偿数额显失公正，您完全有权利依照法律程序
申请劳动仲裁或者
提起民事诉讼来捍卫自己的合法权益。
