工作受伤后未及时就诊有没有赔偿

工作受伤后未及时就诊仍有获得赔偿的可能。认定工伤关键在于伤害是否因工作原因，在工作时间和工作场所内发生，只要符合工伤认定情形，即便未及时就诊，也不影响认定与赔偿。

不过，未及时就诊会带来一些问题。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，未及时就诊会增加举证难度，需通过同事证言、现场监控等其他证据证明伤害与工作的关联性。

若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。
为保障自身权益，建议尽快收集证据申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作受伤后即便未及时就诊，只要伤害是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，就符合工伤认定情形，仍有获得赔偿的可能。
（2）申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。未及时就诊会使举证难度增加，此时可通过同事证言、现场监控等其他证据来证明伤害与工作的关联性。
（3）若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。

提醒：工作受伤后应尽快收集证据申请工伤认定，若遇到举证难题，可咨询专业人士获取进一步分析。

（一）工作受伤即使未及时就诊，只要是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的伤害，就可能符合工伤认定情形，能获得赔偿。
（二）申请工伤认定要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未及时就诊，可通过同事证言、现场监控等其他证据来证明伤害和工作的关联性，以此克服举证困难。
（三）被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应费用。
（四）要尽快收集证据申请工伤认定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.工作受伤后即便未及时就诊，也有获赔机会。工伤认定关键在于是否因工作、在工作时间和场所内受伤，符合情形的，不影响认定与赔偿。
2.申请工伤认定要提供劳动关系、医疗诊断等证明。未及时就诊会增加举证难度，可通过同事证言、监控等证明与工作关联。
3.认定工伤后，可享工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。单位未缴保险费的，由单位支付费用。应尽快收集证据申请，保障权益。

结论：
工作受伤后未及时就诊，符合工伤认定情形仍可获赔偿，但可能增加举证难度，认定工伤后可享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定核心在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。所以即便工作受伤后未及时就诊，只要符合工伤认定情形，就不影响工伤认定与赔偿。不过，申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，未及时就诊会使举证难度增加，此时需通过同事证言、现场监控等其他证据来证明伤害与工作的关联性。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。为保障自身权益，建议尽快收集证据申请工伤认定。如果在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。