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1.工伤认定纠纷案件可通过协商、调解、行政复议和行政诉讼等方式处理。协商是工伤职工与用人单位直接沟通，达成一致解决方案，高效且能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出，由第三方居中调解促成和解。
3.对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议，向上一级主管部门或本级人民政府提出。
4.对复议决定不服或复议机关逾期未作决定，可依法提起行政诉讼，由法院判决。
建议工伤职工遇到纠纷时，先尝试协商解决，若协商无果再按调解、行政复议、行政诉讼的顺序处理，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）协商是处理工伤认定纠纷的首选方式，工伤职工和用人单位直接沟通，能高效解决问题，避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）协商不成时，申请调解是不错的选择。借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方的力量，能更客观地协调双方利益，促成和解。
（3）若对工伤认定结论不服，可申请行政复议。通过向上一级主管部门或本级人民政府提出复议，能对认定结论进行再次审查。
（4）当对复议决定不满或复议机关未按时作出决定，可提起行政诉讼，由法院依据法律作出公正判决。
提醒：
处理工伤认定纠纷要注意各处理方式的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）协商：工伤职工和用人单位直接就工伤认定和赔偿等事情交流，达成一致解决办法，这种方式高效又能避免矛盾。
（二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请调解，促使双方和解。
（三）申请行政复议：对工伤认定结论有异议，在规定时间内可向作出认定的劳动保障行政部门的上级主管部门或本级政府申请行政复议。
（四）提起行政诉讼：若对复议决定不满或者复议机关超期未作决定，可向法院提起行政诉讼，由法院判决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
1.协商：工伤职工和用人单位直接沟通工伤认定和赔偿等事项，达成一致方案，高效又和谐。
2.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由第三方调解促成和解。
3.申请行政复议：对工伤认定结论不满，在规定时间内向劳动保障行政部门上级或本级政府申请复议。
4.提起行政诉讼：对复议结果不满或复议逾期未决，可向法院起诉，由法院判决。
结论：
工伤认定纠纷案件可通过协商、调解、申请行政复议、提起行政诉讼等方式处理。
法律解析：
工伤认定纠纷出现后，协商是一种高效且能维持双方良好关系的解决方式，工伤职工与用人单位直接沟通，若能达成一致，可快速解决问题。若协商无果，可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，促使双方和解。当对工伤认定结论不服时，在规定时间内可申请行政复议，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。若对复议决定不满或复议机关逾期未作决定，则可向人民法院提起行政诉讼，由法院依法判决。这些处理方式是《工伤保险条例》等法律法规赋予当事人的合法权利。如果大家在工伤认定纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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