公立学校教师有交几险几金

退休金的发放日期通常由当地的人力资源和社会保障部门规定，不同地区可能会有所不同。宝钢股份作为企业，其退休金发放日期应遵循所在地的规定。具体发放日期，您可以咨询宝钢股份的人力资源部门或当地的社保机构获取准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是张律，在哪里发生的事情

您好，关于您的问题，根据《社会保险法》及相关规定，养老保险待遇的计算应当准确无误。如果您认为社保局在计算您的养老金时存在错误，您可以要求社保局重新核算。如果社保局不予重新核算或您对核算结果仍有异议，您可以向上一级社保机构申请复核，或者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护您的权益。建议您准备好相关材料，包括您的退休审批表、养老保险缴费记录等，以便在申请复核或提起诉讼时作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

换甲方签合同，工龄能否连续计算，要看具体情况。如果新旧甲方之间存在关联关系，比如是母子公司或者有业务承继关系，且在合同变更过程中，单位承诺工龄连续计算，那么工龄有可能被新甲方认可。但仅凭单位口头说不影响工龄，没有书面约定，存在风险。建议在签新合同前，要求单位出具书面承诺，明确工龄连续计算的事宜，或者在新合同中注明工龄起算时间，这样能更好地保障自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果工作三年三个月被辞退，根据《劳动合同法》规定，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资再乘以二，工作三年三个月，赔偿金就是三十五个月工资左右。如果单位是合法解除，比如经济性裁员等，你也可以要求支付经济补偿金，计算方式是工作年限乘以月工资，就是三十五个月工资。你可以先和单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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法律分析： （1）书面证据方面，可收集考勤记录，如纸质考勤表或电子考勤记录截图，能直接体现工作时间；劳动合同里关于工作时间的约定，也是基础证据。 （2）视听资料方面，可通过录音、录像来证明超时加班，像加班时录制工作场景、与同事交流加班的内容等。 （3）同事证言方面，一同加班的同事的证人证言有一定证明力。 （4）电子通信记录方面，工作邮件、微信或其他聊天记录中涉及加班安排、任务要求及完成情况的内容，也可当作证据。 提醒：收集证据要确保真实性、合法性和关联性，不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对孕妇这一特殊群体的法律保护，体现了法律对劳动者权益的重视。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这样的计算方式，能较为公平合理地确定经济补偿和赔偿金的数额。 （4）以工作3年4个月、月平均工资5000元的孕妇为例，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。 提醒： 孕妇遇到用人单位违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

首先，根据你描述的情况，公司可能存在未按照合作协议支付工资的问题。合作协议约定的工资标准和工作要求应当得到遵守。如果公司以培训期为由不支付约定工资，这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。你可以先与公司进行沟通，要求按照合作协议支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意收集和保留相关证据，如合作协议、工资发放记录、工作考勤等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.单位若构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，判三年到七年徒刑并处罚金。

首先，你可以收集02年到13年期间你在原单位工作的证据，比如工资单、工作证、考勤记录等。然后，和单位进行沟通，说明你的情况，要求确认劳动关系并补缴社保。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。在仲裁过程中，你提供的证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。