单位拖了三个月工资会有什么处罚

1.单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.单位若构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，判三年到七年徒刑并处罚金。

结论：
单位拖欠工资三个月，劳动者可投诉维权获责令支付工资及可能的赔偿金，解除合同能获经济补偿，单位严重违法可能构成犯罪被判刑。
法律解析：
依据相关法律，单位拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付工资。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对单位拖欠工资三个月的情况，有多种维权途径且单位需承担相应责任。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。若单位构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.若解除劳动合同，按规定计算应得的经济补偿，通过合法途径争取。
3.若认为单位行为构成犯罪，可向司法机关反映，配合调查。

法律分析：
（1）单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位拖欠工资三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。