公司不发产假工资是合法的吗

解除合同经济补偿标准过高，有不同处理方式。 如果是协商解除合同，经济补偿金额由双方自行约定。要是一方觉得补偿过高，且存在显失公平等情况，可在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，请求法院或仲裁机构撤销。这里的显失公平，是指一方利用对方危困、缺乏判断能力等，让合同成立时权利义务明显违背公平、等价有偿原则。 要是法定解除合同需支付经济补偿，补偿标准有明确法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位支付的补偿远超法定标准，可和劳动者协商调整。协商不成，用人单位能向法院起诉，请求法院根据实际情况调整补偿金额，但要提供充分证据，像当地同行业类似岗位经济补偿水平、企业经营状况等。 遇到解除合同经济补偿标准过高的情况，可先协商，协商无果就通过法律途径解决。

工作两年多被公司辞退，咱们可以按下面的步骤维护自己的权益。 第一步，弄清楚被辞退的原因。要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况辞退你，像你严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给你经济补偿。但要是你没犯错，公司依据第四十条的情形，比如你不能胜任工作等原因辞退你，公司得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作每满一年就给一个月工资。你工作两年多，公司应给你两个半月工资的经济补偿。 第二步，如果公司是违法辞退，也就是不符合法定情形就把你辞退了，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，算下来就是五个月工资的赔偿金。 最后，如果和公司就辞退补偿的事儿谈不拢，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你还能向人民法院起诉。

餐补和交通补贴是否算入赔偿金，得看具体情况。 要是餐补和交通补贴是固定发放的，属于工资总额的一部分，那计算赔偿金时就得算进去。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当餐补和交通补贴稳定、规律，是劳动者正常劳动报酬的一部分，就属于工资。根据《劳动合同法》，计算经济补偿或赔偿金，月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这时餐补和交通补贴要纳入月工资来算。 相反，如果餐补和交通补贴是临时、偶然发放的，不是劳动者工资的固定组成部分，通常计算赔偿金时就不算入。 所以，判断餐补和交通补贴是否算入赔偿金，关键看其性质是否属于工资总额一部分。这需要结合企业发放补贴的具体情形和相关证据来确定。要是遇到这类问题，劳动者要收集好补贴发放记录等证据，以便准确界定。企业也应明确补贴性质和发放规则，避免产生纠纷。

我全程录音领导辞退我的录音

住房公积金是单位和职工按比例共同缴存的长期住房储金，存在你的个人账户里，专款专用于买房、租房、偿还房贷等住房支出。你每月交多少，单位也要交同样多，这笔钱全部归你。离职、退休或符合提取条件时可以取出来，买房还能申请低息贷款。建议你登录当地公积金管理平台或者用政务App查一下账户余额和缴存明细。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不交生育险，说白了就是图省钱。生育险是法定强制保险，费用由单位全额承担，个人不用掏钱，单位不交属于违法。你先找单位谈，要求补缴；谈不拢就去社保经办机构投诉，或者申请劳动仲裁。要是因为没交导致你没法报销生育费用，单位还得赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

单位不给你办职工医保卡，先直接找单位人事或负责人，要求限期办理，同时保留好你的退役证、退休审批表和工作关系证明。如果单位推诿，就去当地医保经办机构窗口申请办理个人职工医保，或者向劳动保障监察机构投诉举报，由他们责令单位改正。你还可以先自己垫付医疗费，事后再向单位追偿。注意别错过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说的具体是什么情况？工作上的纠纷一般要看是拖欠工资、违法辞退、工伤还是没签合同。请把细节讲清楚，比如有没有劳动合同、工作多久、单位是否缴纳社保。拿到这些信息，我才能帮您判断下一步怎么维权。注意保留工资记录、聊天记录、考勤等证据。现在您可以直接把问题发过来，我帮您分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

对于社保可以向劳动监察投诉，对于工资申请劳动仲裁。

保存合同、聊天、考勤证据，中介骗到外地且工资与合同不符，先协商补工资差额，协商不成拨打 12333 劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁或起诉维权，还可主张交通费等损失。

你好，，。，。。，，，，

到达法定退休年龄后，一般不能领失业保险金，因为领取失业金要求“非因本人意愿中断就业”，而退休属于达到法定领取养老金条件，不算失业。另外，您说上班期间交了社保但没交医保和失业保险，那失业保险缴费记录为零，更不符合领取条件。建议您核实单位是否漏缴，若确实未缴，可要求单位补缴或赔偿损失；同时咨询当地社保经办机构确认退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。