在江苏地区，对于符合
工伤九级标准的
劳动者所能得到的
赔偿金额，需要根据若干方面进行综合评估和计算。
其中主要包括
一次性伤残补助金这一项，其标准是按照个人月平均收入的约9倍给予支付，即总共约9个月的个人
工资补偿。
当劳动者与用人单位结束或中止
劳动合同关系时，他们将有权额外获得一笔一次性的
工伤医疗
补助金以及一次性
伤残就业补助金。
前者的标准通常设定为50,000元人民币，而后者则为25,000元人民币。
除此之外，在劳动者因伤无法工作期间，他们原本享有的工资福利待遇仍然保持不变。
如果在此期间产生了
护理费用、
医疗费用或者住院伙食补助费用等其他相关开支，这些也都应该由用人单位承担并进行相应的
赔偿。
然而，具体的赔偿金额将会受到劳动者个人月平均收入水平、
停工留薪期的长度等诸多因素的影响，因此可能会存在差异。
为了能够获得更为精确的赔偿数额估算结果，建议您携带相关的证明文件，向当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助和咨询。
