个人劳务期间劳动者受伤应怎么处理

个人劳务期间劳动者受伤，应依据双方过错承担责任。接受劳务方若有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用；提供劳务方有过错，如未按操作规范进行劳务，也需承担部分损失。

解决措施和建议如下：
1.双方优先自行协商赔偿事宜，达成一致解决方案。
2.若协商不成，提供劳务方需收集证明劳务关系、受伤事实、损失情况等的证据。
3.准备好证据后，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务方承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）个人劳务期间劳动者受伤，责任划分遵循过错原则。若接受劳务一方存在过错，像劳动条件有安全隐患，就需按过错比例赔偿提供劳务一方的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）提供劳务一方若自身存在过错，例如未按操作规范进行劳务，也要对自身损失承担部分责任。
（3）双方就赔偿事宜可先尝试协商解决。
（4）若协商不成，提供劳务一方要收集证明劳务关系、受伤事实、损失情况等的证据，通过向法院提起民事诉讼来要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

提醒：
劳务双方在劳务过程中都应尽到注意义务。提供劳务者要按规范操作，接受劳务者要提供安全的劳动条件。发生纠纷协商不成时，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若接受劳务一方存在过错，应积极与提供劳务一方协商，按照过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）提供劳务一方若认为自身无过错或对方过错大，可先与对方友好协商赔偿。若协商不成，要及时收集能证明劳务关系、受伤事实、损失情况等的证据，如劳务合同、医院诊断证明、费用清单等。
（三）若提供劳务一方自身存在过错，也应认识到需承担部分损失，在协商中合理表达自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人劳务期间劳动者受伤，双方按过错担责。若接受劳务方有过错，像劳动条件有安全隐患，要按比例赔医疗费、误工费等费用。
2.提供劳务方有过错，如未按规范操作，自己也要担部分损失。
3.双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务方可收集劳务关系、受伤事实、损失情况等证据，去法院起诉索赔。

结论：
个人劳务期间劳动者受伤，双方依过错担责，可先协商赔偿，协商不成可起诉。

法律解析：
在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害，要根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在提供的劳动条件有安全隐患等过错，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。而提供劳务一方若未按操作规范进行劳务，自身也需承担部分损失。双方就赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，提供劳务一方可收集证明劳务关系、受伤事实、损失情况等的证据，通过向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。这既保障了劳动者在受伤后的合法权益，也明确了双方应承担的责任。如果在个人劳务过程中遇到类似情况，不确定如何处理或对责任划分有疑问，可向专业法律人士咨询。