工伤认定完成要怎么去解除劳动合同

1.工伤认定完成后解除劳动合同需分情形处理。职工主动解除时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知，到期合同解除。
2.用人单位解除时，若职工工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出可解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.职工在停工留薪期内，或被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

建议职工了解自身权益，依法依规解除合同；用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除引发纠纷。

法律分析：
（1）职工主动解除：完成工伤认定后，职工若主动解除劳动合同，需遵循一定程序。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期后劳动合同解除。
（2）用人单位解除：情况较为复杂。职工工伤被鉴定为五至十级伤残，经本人提出可解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而职工处于停工留薪期内，或被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除。若违法解除，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
工伤认定后解除劳动合同需严格按法律规定操作。职工要注意解除程序，用人单位更不能随意解除。不同工伤情况对应不同处理方式，建议有疑问时咨询专业法律意见。

（一）职工主动解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同解除。

（二）用人单位解除：
1.职工工伤五至十级伤残，本人提出可解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.职工在停工留薪期内，或被鉴定为一至四级伤残，单位不得解除。
3.单位违法解除，职工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.职工主动：工伤认定完成后，职工主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，到期合同解除。
2.单位解除：职工五至十级伤残，本人提出可解除，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。职工停工留薪期内或一至四级伤残，单位不得解除。违法解除时，职工可要求继续履行或支付赔偿金。

结论：
工伤认定完成后解除劳动合同分职工主动和用人单位解除两种情形，职工主动需提前通知，用人单位解除要区分伤残等级和停工留薪期等情况，违法解除职工有相应权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同解除。若用人单位解除，对于五至十级伤残职工，经本人提出可解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而职工在停工留薪期内，或被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除合同。若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。工伤认定后的劳动合同解除情况较为复杂，涉及多种法律规定和不同情形。如果在实际中遇到工伤认定后劳动合同解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。