上海辞退孕妇需要支付三期工资吗

1.合法辞退：用人单位依据法定情形，如劳动者严重违纪，合法解除劳动合同，无需赔偿。 2.因不能胜任工作辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。 3.违法辞退：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

（一）当第三方故意侵害劳动者权益致劳动合同解除时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时收集自身工作年限、工资等相关证据，以便主张权益。 （二）若第三方与用人单位恶意串通损害劳动者利益，劳动者可要求二者承担连带赔偿责任。劳动者需收集能证明恶意串通的证据，明确自身实际损失，如工资、福利等方面的损失，由劳动仲裁委或法院判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里可类推适用，当第三方与用人单位存在过错致劳动者受损时，应承担相应责任。

结论： 工资卡被秒扣需先明确原因，根据不同原因采取相应解决办法，如法院强制执行就联系法院和债权人，自动还款协议误扣就联系机构解除协议并要求返款，盗刷则冻结卡、报案并要求银行协助查询。 法律解析： 当工资卡被秒扣，若为法院强制执行划扣，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权在当事人败诉且不履行义务时，按程序划扣其银行账户资金。此时应尽快联系执行法院，与债权人积极沟通，达成和解协议能避免后续划扣。若因自动还款协议误扣，可依据《民法典》中关于合同的规定，联系金融机构或商户核实并解除协议，要求返还误扣款项。若遭遇盗刷，根据相关法律，储户有权利保障自身资金安全，第一时间冻结银行卡可防止损失扩大，向公安机关报案能借助司法力量处理，要求银行协助查询交易记录有助于确定责任，维护自身权益。若在处理工资卡秒扣问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资满一个月时，劳动者可要求支付拖欠的工资；若经劳动行政部门责令限期支付仍未履行，用人单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。 劳动者可通过多种途径维权，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。 拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者应积极采取合法方式维护自身的劳动报酬权益。

法律分析： （1）明确罚款原因至关重要。将工程款转成工资若违反劳动保障监察相关规定，像未按法定程序操作，就可能被罚款。 （2）若对罚款不服，可申请行政复议。需在收到罚款决定书规定时间内，一般是60日，提交书面申请并阐明不服理由。 （3）还能提起行政诉讼。通常要在知道罚款决定6个月内起诉，诉讼中要提供证据证明自身行为合法、罚款不合理，如能证明转工资有特殊合理原因且符合劳动报酬支付规定。 提醒： 遇到罚款情况需及时关注时间限制，申请复议或诉讼时准备好充分证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工被辞退工资没结清，用人单位应及时支付，逾期不支付需加付赔偿金，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有及时支付劳动者工资的义务。当员工被辞退工资未结清时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。合法途径能有效保障员工的权益，若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）辞退合法性判断是关键。若被认定为违法辞退，劳动者可依法主张赔偿，这是维护自身权益的重要基础。 （2）证据收集必不可少。劳动合同能证明劳动关系，工作证体现身份，考勤记录反映工作情况，辞退通知是辞退事实的直接证据，这些证据为后续维权提供支撑。 （3）赔偿标准有明确规定。依据法律，工作年限决定经济补偿金额，违法辞退需双倍支付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。 （4）维权途径多样。先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保劳动者有足够途径维护权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。 （2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。 提醒： 员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 在单位被开除能否要求赔偿取决于开除原因，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿；劳动者有法定过错情形，单位合法解除则无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。因此，判断单位开除是否合法是关键。若认为单位开除不合法，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对自身情况是否能要求赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）用人单位违法开除员工时，需按照特定标准支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位没有合法合理的解除理由或未遵循法定程序，就属于违法解除，要承担赔偿责任。 （4）当双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 员工遇到单位违法开除，要保留好相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

结论： 以农民工工资为由进行敲诈，达到一定标准会构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚。 法律解析： 敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为。相关规定明确，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上为数额特别巨大。不同数额对应不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑犯罪情节、金额等因素。若在实际中遇到类似法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

法律分析： （1）通常员工主动辞职，用人单位无需赔偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动解除合同可获经济补偿。 （2）经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）主动辞职能否获赔的核心在于单位是否存在法定过错情形。 提醒： 员工主动辞职时，需留意收集单位存在法定过错的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。