当面临
未续签合同后遭解雇的情况时，我们首先需要对解雇的具体原因进行深入剖析。
假如公司是以其认为的正当理由进行解雇，那么这种行为可以被视为合法
解除劳动合同。
然而，按照《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定，如果企业自员工开始履行工作职责之日起，超过一个月但不足一年的时间内未能与员工签订书面
劳动合同，则必须向该员工每月支付两倍的
工资作为补偿。
在此期间，您有权利主张这部分
双倍工资的差额。
倘若您遭遇了非法解雇，您有权要求公司支付
赔偿金，其金额相当于
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿，它是按照员工在本企业工作的年限来计算的，每满一年就会向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于工作六个月以上但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于工作不满六个月的员工，则只会向他们支付半个月的工资作为补偿。
为了更好地保护自己的权益，您应该注意收集能够证明
劳动关系、工资标准以及工作年限等方面的相关
证据，并通过劳动
仲裁等法律程序维护您的权益。
