岗位被取消后单位要求调岗怎么补偿他们

干一天活没签书面劳动合同，通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿，该赔偿一般适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同时的情形，但劳动者付出一天劳动，有权获得相应的劳动报酬。 1.与用人单位协商，主动与单位沟通，要求按照双方约定或同岗位人员的工资标准支付当日劳动报酬。 2.向劳动监察部门投诉，若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交相关证据，反映用人单位拒绝支付劳动报酬的情况，由部门介入督促解决。 3.申请劳动仲裁，若投诉后问题仍未得到处理，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序主张自身应得的劳动报酬。

法律分析： （1）当用人单位违法辞退上班半年的员工时，需向员工支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿根据劳动者工作年限来计算，此员工上班半年，虽不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿。 （2）经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以该员工能获得一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）不过，如果用人单位属于合法辞退且无需补偿的情形，例如员工严重违反单位规章制度等，单位则无需向员工支付任何费用。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否属于违法辞退，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

拖欠工资维权通常先申请劳动仲裁，该程序无需缴纳任何费用。 若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼费收取分两种情况：普通财产案件按请求金额分段累计交纳，如1万元以内每件50元、超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳；但拖欠工资案件多数按劳动争议案件处理，每件交纳10元。 符合条件的劳动者可申请司法救助，经批准后能减交、缓交或免交诉讼费用。

1.劳动报酬争议需先进行劳动仲裁。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

职工被辞退获经济补偿，需满足常见条件：用人单位主动依法解除合同。 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致，应支付补偿。 2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。 3.经济性裁员：单位因经营困难裁员，要支付补偿。若劳动者有严重过错被辞退，单位无需支付。

支付经济补偿金的前提如下： 1.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同。 3.用人单位因特定情形解除，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等。 4.用人单位进行经济性裁员。 5.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。 6.用人单位破产、吊销执照等致合同终止。

结论： 雇员造成雇主损害的赔偿责任需区分过失程度，故意或重大过失应承担赔偿责任，一般过失无需承担，雇主需举证，协商不成可通过民事诉讼解决。 法律解析： 根据民法典相关规定，雇员在执行工作任务过程中造成雇主损害的，责任承担需区分以下情形判定。一是雇员存在故意或重大过失的情形，此时雇员违反了执行任务时应尽的谨慎义务，给雇主造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，雇主可要求赔偿财产损坏的修复费用因受伤产生的医疗费用等直接损失，赔偿方式可通过协商确定，如一次性支付或分期支付。二是雇员仅存在一般过失的情形，因雇员执行工作任务是为雇主利益，该过失属于工作中的正常风险范畴，雇员通常无需承担赔偿责任。实践中，雇主需举证证明雇员存在故意或重大过失以及自身所受损害的具体情况，若双方就赔偿事宜无法协商一致，雇主可通过民事诉讼途径解决，请求法院根据具体情况判定合理的赔偿金额和方式。如有相关赔偿事宜的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询以获取针对性建议。

1.仲裁时平均工资是劳动者合同解除或终止前十二个月工资的平均值。计算方法是把这十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币收入。 2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

（一）收集证明劳动关系的证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，这些是仲裁的关键证据。 （二）准备仲裁申请书。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求可包括要求支付拖欠的工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 （四）等待受理和开庭。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。 （五）参与庭审并执行裁决。庭审时出示证据陈述事实，若裁决支持诉求，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿金时，要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 （二）若用人单位违法辞退，在经济补偿金基础上，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）存在用人单位需额外支付一个月工资（代通知金）才能解除劳动合同的情形，要留意此方面补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿低，劳动者可与单位协商补足赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同需依法给予劳动者合理赔偿。当赔偿过低时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，劳动者依据法律算出应得赔偿与单位沟通，能促使单位主动纠正。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为。劳动仲裁则是更具专业性的争议解决方式，劳动者准备好相关证据申请仲裁，能争取到足额赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者工作半年被开除，赔偿情况如下： 单位违法解除合同，要给赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 劳动者严重违规，单位合法解除合同，不用赔偿。 劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要给半个月工资的经济补偿。