用人单位解除劳动合同赔偿低怎么办

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿低，劳动者可与单位协商补足赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同需依法给予劳动者合理赔偿。当赔偿过低时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，劳动者依据法律算出应得赔偿与单位沟通，能促使单位主动纠正。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为。劳动仲裁则是更具专业性的争议解决方式，劳动者准备好相关证据申请仲裁，能争取到足额赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.当用人单位解除劳动合同赔偿低时，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在必要时向法院起诉，都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位积极协商，依据法律计算应得赔偿并向单位指明其赔偿不符合规定，要求按法定标准补足。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查，若存在违法会责令改正。
-准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额赔偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位解除劳动合同赔偿低的情况，与单位协商是首要选择。劳动者需依据法律规定准确计算应得赔偿，清晰向单位表明其赔偿不符合法律规定，要求按法定标准补足。这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具有调查用人单位的权力，一旦发现其存在违法行为，会责令其改正，能在一定程度上保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等关键证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付足额赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位进行协商，计算出按法律规定应得的赔偿金额，清晰指出单位现有的赔偿不符合法律规定，要求其按法定标准补足赔偿。

（二）若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦发现其存在违法行为，会责令单位进行改正。

（三）申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付足额赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当用人单位解除劳动合同赔偿过低时，劳动者可这样做：
1.先和用人单位协商，指出赔偿不合法，按法律算出应得赔偿并与单位沟通，要求补足。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位，若违法会责令改正。

3.申请劳动仲裁，准备好合同、工资流水等证据，向当地仲裁机构申请足额赔偿。对结果不服，在规定时间内起诉。