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(一)收集证明劳动关系的证据。需收集能证明存在劳动关系的材料,比如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等,这些是仲裁的关键证据。
(二)准备仲裁申请书。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求可包括要求支付拖欠的工资,以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
(三)提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
(四)等待受理和开庭。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理,受理后会通知开庭时间。
(五)参与庭审并执行裁决。庭审时出示证据陈述事实,若裁决支持诉求,用人单位不履行的,可向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-28 16:51:01 回复
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核心准备:收集能证明存在工作关系的材料是关键,像日常考勤记录、工作证件、同事的证言、工资支付的相关记录等都可作为有效凭证。
文书撰写:准备劳动仲裁申请书,内容需包含双方基本信息、仲裁请求、事情的具体经过与理由。
提交申请:将申请书及相关材料提交至用人单位所在地或实际工作地点的劳动争议仲裁机构。
机构处理:仲裁机构收到申请后五日内会决定是否受理,受理后会通知双方开庭时间。
参与庭审:按时参加庭审,在现场陈述事实情况并出示证据,维护自身合法权益。
后续权益:若仲裁结果支持诉求但对方未履行,可向法院申请强制执行;此外,因未签订合同,还可主张双倍工资赔偿。
2025-12-28 14:52:48 回复
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结论:
未签劳动合同且用人单位不支付工资时,劳动者有权申请劳动仲裁,同时可主张双倍工资赔偿。
法律解析:
根据劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立的,需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不支付工资,劳动者可通过劳动仲裁维护权益,具体步骤如下:1.收集证据,包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等,以证明劳动关系存在;2.准备仲裁申请书,内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由;3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;4.仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理,受理后会安排开庭并通知双方;5.参加庭审,陈述事实并出示证据,若仲裁委员会支持诉求,用人单位不履行的,可向法院申请强制执行。若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-12-28 13:15:17 回复
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未签订劳动合同且用人单位拒不支付工资时,劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益,除要求支付拖欠的工资外,还可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在的材料,包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等,这些证据是支撑仲裁请求的核心依据。
2.准备仲裁申请书。需明确填写劳动者与用人单位的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容,确保信息准确完整。
3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请,这两处仲裁委通常具有管辖权。
4.等待受理通知。仲裁委员会在收到申请后的五日内会决定是否受理,受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。
5.参与庭审维护权益。按时参加庭审,在庭上清晰陈述事实并出示收集的证据,若仲裁委员会支持诉求但用人单位不履行,可向法院申请强制执行。
2025-12-28 12:45:50 回复
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法律分析:
(1)收集证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动关系存在是申请仲裁的核心前提,可收集的证据包括考勤记录、工作证、同事提供的书面证言、过往工资支付记录、工作成果交付记录等。欠薪事实需结合上述证据及与用人单位沟通工资发放的记录辅助证明。
(2)撰写劳动仲裁申请书。申请书需明确双方基本信息,包括劳动者姓名、身份证号、联系方式,用人单位名称、地址、法定代表人信息;仲裁请求应具体,如要求支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等;事实与理由部分需简述入职时间、工作内容、未签合同及欠薪情况,说明诉求的合法性。
(3)向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。管辖地通常为用人单位注册地或劳动合同实际履行地的仲裁委员会,提交材料包括申请书、身份证复印件、证据清单及相关证据原件或复印件。
(4)等待仲裁委受理及开庭通知。仲裁委收到申请后五日内会作出是否受理的决定,受理后会在规定时间内通知双方开庭时间、地点及需携带的材料。
(5)参加庭审并主张权益。庭审中需如实陈述事实,出示收集的证据,回应仲裁员及对方的提问。若仲裁裁决支持诉求,用人单位未在规定期限内履行,可向人民法院申请强制执行。
提醒:
申请劳动仲裁需注意仲裁时效,应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出;若对仲裁结果不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2025-12-28 11:27:48 回复