职工辞退经济补偿条件是什么

职工被辞退获经济补偿，需满足常见条件：用人单位主动依法解除合同。
1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致，应支付补偿。
2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。
3.经济性裁员：单位因经营困难裁员，要支付补偿。若劳动者有严重过错被辞退，单位无需支付。

结论：
用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员时，需支付职工经济补偿；劳动者有严重过错被辞退，用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，要支付经济补偿。无过失性辞退中，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付补偿。经济性裁员时，因经营困难等原因裁员，用人单位同样要支付经济补偿。而当劳动者存在严重过错，用人单位辞退则无需支付补偿。如果对职工辞退经济补偿的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退职工，在符合法定情形主动解除劳动合同时需支付经济补偿。协商解除中，用人单位提出并与劳动者达成一致，应给予补偿。无过失性辞退涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前书面通知或付一个月工资后解除要补偿。经济性裁员因经营困难等原因进行，也需支付补偿。但劳动者有严重过错等情况被辞退，单位无需支付。
1.用人单位应严格依据法律规定判断辞退情形，确保支付补偿的合规性。
2.对于无过失性辞退，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。
3.若不确定是否需支付补偿，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）协商解除方面，当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，这体现了双方的意愿，但用人单位仍需支付经济补偿，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种弥补。
（2）无过失性辞退中，劳动者因自身健康问题、能力无法胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，并非劳动者主观过错，所以用人单位在提前通知或额外支付工资后解除合同并支付补偿，保障了劳动者的权益。
（3）经济性裁员是用人单位因经营困境采取的措施，在此情况下支付经济补偿，有助于缓解劳动者因失业面临的经济压力。而劳动者存在严重过错被辞退，用人单位无需支付补偿，体现了法律对用人单位合法权益的维护。

提醒：
职工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否符合补偿条件；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：判断自己被辞退属于哪种情形，若是用人单位主动解除且符合协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，可争取经济补偿；若自身存在严重过错，可能无法获得补偿。
（二）收集证据：保留与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若涉及无过失性辞退，收集医疗证明、培训记录等相关证据。
（三）与单位沟通：友好协商，明确提出经济补偿要求，了解单位态度。
（四）寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。