雇员造成雇主损害怎么赔偿

结论：
雇员造成雇主损害的赔偿责任需区分过失程度，故意或重大过失应承担赔偿责任，一般过失无需承担，雇主需举证，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律解析：
根据民法典相关规定，雇员在执行工作任务过程中造成雇主损害的，责任承担需区分以下情形判定。一是雇员存在故意或重大过失的情形，此时雇员违反了执行任务时应尽的谨慎义务，给雇主造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，雇主可要求赔偿财产损坏的修复费用因受伤产生的医疗费用等直接损失，赔偿方式可通过协商确定，如一次性支付或分期支付。二是雇员仅存在一般过失的情形，因雇员执行工作任务是为雇主利益，该过失属于工作中的正常风险范畴，雇员通常无需承担赔偿责任。实践中，雇主需举证证明雇员存在故意或重大过失以及自身所受损害的具体情况，若双方就赔偿事宜无法协商一致，雇主可通过民事诉讼途径解决，请求法院根据具体情况判定合理的赔偿金额和方式。如有相关赔偿事宜的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询以获取针对性建议。

雇员在执行工作任务过程中造成雇主损害的，是否承担赔偿责任需结合雇员的过错程度区分情形处理，不同过错情形对应不同的责任承担规则。

1.雇员存在故意或重大过失致雇主损害的，应当承担赔偿责任。雇主可要求雇员赔偿直接经济损失，包括财产损坏的修复费用、因受伤产生的医疗费用等实际损失。赔偿方式可由双方协商确定，例如一次性支付或分期支付。

2.雇员仅存在一般过失时，通常无需承担赔偿责任。因为雇员执行工作任务是为雇主利益服务，一般过失属于工作中的正常风险，雇主作为受益方应自行承担该类风险。

3.实践中，雇主主张赔偿需举证证明雇员存在故意或重大过失，以及自身所受损害的具体情况。若双方就赔偿事宜无法协商一致，雇主可通过民事诉讼途径解决，请求法院根据案件具体情况判定赔偿金额及支付方式。

法律分析：
（1）雇员存在故意或重大过失导致雇主损害时，应承担赔偿责任。雇主可向雇员主张直接经济损失的赔偿，包括财产损坏后的修复费用、因受伤产生的医疗费用等。双方可通过协商确定赔偿方式，例如一次性支付或分期支付。

（2）雇员仅存在一般过失时，通常无需承担赔偿责任。这是因为雇员执行工作任务的行为是为雇主的利益，一般过失属于工作过程中的正常风险范畴。

（3）雇主主张赔偿时，需举证证明雇员存在故意或重大过失，以及自身遭受损害的具体情况。若双方就赔偿事宜无法达成一致，雇主可通过民事诉讼的途径解决纠纷，请求法院根据实际情况判定赔偿金额和支付方式。

提醒：
雇主应注意留存雇员存在故意或重大过失的相关证据，如现场记录、医疗凭证等；雇员在工作中需尽到合理谨慎义务，避免因故意或重大过失造成雇主损害，若发生纠纷建议及时咨询专业人士处理。

（一）区分雇员过错程度确定赔偿责任。雇员在执行工作任务时，若存在故意或重大过失导致雇主损害，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，属于工作正常风险，无需赔偿。

（二）明确赔偿范围。雇主可主张直接经济损失，包括财产损坏的修复费用、因受伤产生的医疗费用等，间接损失通常不纳入赔偿范围。

（三）处理赔偿争议的途径。双方可协商确定赔偿金额及支付方式，如一次性支付或分期支付。协商不成时，雇主可通过民事诉讼解决，由法院判定具体赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

雇员在工作中因故意或严重疏忽导致雇主受损时，需承担赔偿责任。雇主可主张直接经济损失，如财产修复费用、医疗支出等，赔偿方式可协商确定，比如一次性支付或分期支付。

雇员仅存在轻微疏忽时，通常无需赔偿。因为雇员执行任务是为雇主利益，轻微疏忽属于工作中的正常风险范畴。

雇主需举证证明雇员有故意或严重疏忽行为，以及自身受到的具体损害。若双方无法协商一致，雇主可通过民事诉讼解决，请求法院根据实际情况判定赔偿金额和支付方式。