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1.劳动报酬争议需先进行劳动仲裁。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
结论：
劳动报酬争议需先进行劳动仲裁，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内申请；对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动报酬争议遵循劳动仲裁前置程序，这是为了高效、专业地处理劳动纠纷。通常，当事人应在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请仲裁，以保障自身权益及时得到维护。而在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，这充分考虑了劳动者处于相对弱势地位以及劳动关系的特殊性。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。如果大家在劳动报酬方面遇到纠纷，对具体法律适用和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.劳动报酬争议需先经劳动仲裁，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者发现工资少发等情况，就从发现时开始计算这一年时效。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动者在离职后无限期拖延维权。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
建议劳动者遇到劳动报酬争议时，及时关注自身权益，在劳动关系存续期间发现问题可随时维权；劳动关系终止后，要在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉。
法律分析：
（1）劳动报酬争议需遵循劳动仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，要先经过仲裁。
（2）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止时，及时申请仲裁。不同劳动报酬争议情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）遇到劳动报酬争议，应先申请劳动仲裁，不要直接去法院起诉。
（二）注意仲裁时效，正常情况下是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）如果在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，随时可申请仲裁，没有一年时效限制。但劳动关系终止了，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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