支付经济补偿金前提是什么

支付经济补偿金的前提如下：
1.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同。
3.用人单位因特定情形解除，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等。
4.用人单位进行经济性裁员。
5.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。
6.用人单位破产、吊销执照等致合同终止。

结论：
用人单位需支付经济补偿金的情况有六种，分别是协商解除且由单位提出、劳动者因单位过错解除、单位因特定情形解除、经济性裁员、合同期满单位维持或提高条件续订劳动者不同意除外、单位因破产等原因致合同终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述六种情形下用人单位应支付经济补偿金。当用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同，这体现了单位的主动意愿，所以需支付补偿。劳动者因单位存在未按约定提供劳动保护等过错而解除合同，单位理应为自身过错承担补偿责任。单位因劳动者健康、能力或客观情况变化等特定情形解除合同，以及进行经济性裁员，都使劳动者权益受到影响，需给予经济补偿。合同期满除单位维持或提高条件续订劳动者不同意外，单位终止合同也需支付补偿。单位因破产等原因致合同终止，劳动者因此失去工作，同样应获得经济补偿。若大家在劳动过程中遇到可能涉及经济补偿金的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付经济补偿金的前提主要有六种情况。一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等而解除合同；三是用人单位因特定情形，像劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等解除劳动合同；四是用人单位进行经济性裁员；五是劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意的情况除外；六是用人单位因破产、吊销执照等原因致劳动合同终止。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，依法履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿金。
2.解除劳动合同时，按法定程序进行，保存好相关证据。
3.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商解除合同且由用人单位提出，这种情况下给予经济补偿体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因协商解除合同而遭受损失。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同，像用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者有权解除合同并获得补偿，这促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位因特定情形解除合同，如劳动者不能胜任工作等，在符合法定程序和条件下支付补偿，平衡了双方利益。
（4）用人单位经济性裁员，支付补偿有助于缓解劳动者失业后的生活压力。
（5）劳动合同期满，除特定情形外用人单位支付补偿，保障了劳动者在合同到期续存问题上的权益。
（6）用人单位因自身原因致合同终止，给予补偿是对劳动者工作的合理回报。

提醒：
不同情形下经济补偿金计算方式和标准可能不同，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

以下是对各类支付经济补偿金前提情况的总结及应对要点：
（一）协商一致解除且由用人单位提出时，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式。
（二）因用人单位过错解除，劳动者要保留好相关证据，如未提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，以便主张权益。
（三）用人单位因特定情形解除，要确保单位的解除程序合法，并且给予合理的调岗或培训机会。
（四）用人单位经济性裁员，需确认单位是否履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（五）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；反之则有。
（六）用人单位因破产等原因致合同终止，劳动者应及时关注单位清算情况，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。