拖欠农民工工资多少元以上可以去起诉公司

1.雇佣关系中雇员受损，雇主通常担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。这体现了公平原则，保障雇员权益同时也考虑双方过错。 2.因第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿。这能确保雇员及时获赔，也避免雇主不合理担责。 3.雇主致第三人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失时，双方连带，雇主可追偿。这促使雇主和雇员都谨慎行事。 解决措施和建议： 1.雇主应加强安全管理，降低事故风险。 2.雇员要提升自身安全意识和技能。 3.双方签订明确雇佣合同，约定责任承担方式。 4.购买相应保险，分散风险。

（一）判断辞退合法性 被辞退时，先确定辞退是否合法。若违法，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商赔偿 尝试与单位就赔偿进行协商，争取达成一致。 （三）收集证据维权 协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位未及时签订合同的赔偿，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。 （2）用人单位违法解约赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，能弥补劳动者因违法解约的损失。 （3）劳动者违约赔偿，违反服务期或竞业限制约定，按双方约定支付违约金，确保用人单位合法权益。 提醒：劳动者和用人单位都应清楚自身在合同中的权利义务，遇到赔偿问题时可依据规定处理，情况复杂建议咨询专业人士。

结论： 劳务外包员工被辞退是否有赔偿及赔偿多少，取决于其与外包公司建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系看合同约定，劳动关系则根据辞退是否合法而定。 法律解析： 若员工与外包公司建立劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行。若建立的是劳动关系，公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若您在劳务或劳动关系中遇到辞退赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除劳动合同理由分为法定和约定两类。法定情形下，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除。约定情形则按双方合同约定条件，条件达成公司可解除。 为避免法律风险，公司解除劳动合同时应做到：1.严格审查解除理由是否符合法定或约定情形，确保有充分证据支持。2.遵循法定程序，如提前书面通知或支付代通知金。3.建立健全规章制度，明确各类情形的认定标准和处理流程，保障解除行为合法合规。

法律分析： （1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。 （2）劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。 （4）还可准备证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

公司恶意降薪，离职后有可能要回少发工资。你得有证据证明降薪不合理，像劳动合同、工资条、沟通记录等。可先和公司协商，看能否补回少发工资。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时效是离职后一年内，你这一年多了要看有无时效中断情形。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

拖两天工资通常还不算严重违法，劳动合同有工资支付日期约定的话，可先和单位沟通，了解拖欠原因，协商尽快支付。若协商无果且多次拖欠，可考虑采取进一步行动。不建议直接举报，因为短期拖欠可能有合理原因，先协商能避免关系僵化。

厂里仅因一点小事就开除你，这很可能属于违法解除劳动合同。你可以去收集好能证明你劳动关系、工资情况、单位开除你的相关证据，像劳动合同、工资条、书面辞退通知等。之后你能和厂里协商，要求经济赔偿。若协商不成，可去仲裁机构申请仲裁，让厂里支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。

您好，您的问题解决了吗

（一）收集证据。收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签订合同时存在欺诈情形的相关证据。 （二）协商解除。与对方协商，尝试达成解除合同的一致意见。 （三）申请撤销。若协商不成，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。 （四）后续处理。合同被撤销后，双方返还因合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，折价补偿；有过错方赔偿对方损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）单位方面 若员工严重旷工，单位按规章制度合法解除劳动合同，保留好员工旷工证据及单位规章制度，避免后续劳动纠纷。若单位违法解除，应及时与员工协商，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免法律风险。 （二）员工方面 旷工前应权衡利弊，避免旷工影响再就业。若旷工导致合同解除，及时办理离职手续，确保社保转移和档案转接顺利。若给单位造成损失，积极与单位协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。