工伤主动辞职经济补偿金怎么领

（一）确定关系收集证据：先判断是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，收集劳动合同、工友证言等；若为劳务关系，收集工作证明、医疗记录等。 （二）按关系处理索赔：劳动关系先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依伤残等级主张工伤保险待遇，单位未缴社保的由单位全赔。劳务关系按民法典侵权责任编向雇主主张人身损害赔偿，施工单位转包给无资质包工头需担责。 （三）协商不成走程序：协商不成时，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系向法院起诉。 （四）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依实际情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者因工受伤仍可依法享受工伤保险待遇。即便没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。 1.收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明事实劳动关系存在。 2.申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。 3.劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。 4.费用支付：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，需按照相关规定的待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 5.维权途径：若用人单位拒不赔付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权利。

结论： 用人单位对工伤职工负有及时申请工伤认定、保障治疗与停工留薪待遇、承担工伤保险责任、配合劳动能力鉴定及伤残安置等法定义务。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位在职工工伤事件中有多项法定义务。及时申请工伤认定是基础，如果未在规定期限申请，用人单位要承担期间的工伤待遇费用。保障治疗与停工留薪待遇体现了对职工权益的维护，停工留薪期内工资照发。在工伤保险责任方面，缴纳保险的要协助申领待遇，未缴纳的则需自行承担全部费用。对于劳动能力鉴定及伤残安置，用人单位有协助义务，需根据伤残情况安排工作或支付津贴、补助金。如果用人单位未履行这些法定义务，工伤职工的合法权益会受到损害。若您遇到用人单位不履行法定义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤十级伤残社保赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算；一次性工伤医疗补助金在劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定；工伤治疗期间相关费用也由工伤保险基金按规定支付。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不属于社保赔偿范围。 2.解决措施与建议： -工伤职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，以便在符合条件时顺利获得赔偿。 -用人单位和职工都要重视工伤认定和相关材料的准备，确保工伤治疗期间费用能及时由工伤保险基金支付。 -职工可向用人单位或社保部门咨询一次性伤残补助金计算方式，保障自身权益。

法律分析： （1）在劳务关系里，上下班受伤不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，受工伤保险条例约束，而劳务关系是平等主体间的民事法律关系，不在劳动关系范围内，不适用工伤保险规定。 （2）当劳务关系中提供劳务者在上下班途中受伤时，应按照民事侵权责任来处理。需依据事故发生的具体原因以及各方的过错程度，向相关责任主体主张人身损害赔偿。 （3）若受伤是由第三人侵权导致，可向第三人请求赔偿；若自身或其他主体存在过错，则按过错比例承担责任。 提醒： 劳务关系中上下班受伤索赔需准确判断责任方和过错比例。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）需先明确雇佣关系性质。若工人受雇主日常管理、从事雇主安排的有偿劳动且劳动属于雇主业务组成部分，即使无书面合同，也可能构成劳动关系。此时工人近亲属可申请工伤认定，认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，雇主需承担全部工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和雇主按规定支付相应费用。 （2）若属于劳务关系，雇主应根据自身过错承担赔偿责任。例如雇主未提供安全作业条件或未进行安全培训导致死亡，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；若工人自身存在疏忽或违规操作等过错，可依法减轻雇主的赔偿责任。 （3）双方可优先协商赔偿事宜，协商不成时，劳动关系下可通过劳动仲裁解决争议，劳务关系下可向人民法院提起民事诉讼主张权利。 提醒： 雇主雇佣人员时应签订书面协议明确关系性质，并依法为劳动者缴纳工伤保险；工人死亡后，相关权利人需及时收集工作证明、报酬支付记录等证据，必要时咨询专业法律人士以明确权益主张方式。

结论： 临时工上班第一天因工作原因受伤应认定为工伤。 法律解析： 现行法律中没有临时工概念，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，是因工作原因导致，便符合工伤认定条件。即便上班第一天未签订书面劳动合同，但实际提供劳动、接受单位管理，就形成了事实劳动关系。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的职工包含所有与单位建立劳动关系的劳动者，不受用工形式或期限影响。用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门申请，申请时需提供存在事实劳动关系的证据来证明事故与工作的关联性。如果遇到工伤认定方面的难题，或者想进一步了解工伤认定的具体流程和所需材料，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）当劳务公司未依法缴纳工伤保险费，劳动者可借助社会保险法规定，向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付待遇。之后，基金可向劳务公司追偿，这保障了劳动者及时获赔的权益。 （2）若劳动者是被劳务派遣到用工单位工作，且用工单位有过错或未履行安全保障义务致工伤发生，劳动者能要求用工单位和劳务公司承担连带赔偿责任，增加了赔偿的责任主体。 （3）劳动者还能向法院申请强制执行劳务公司财产，查询其银行账户、固定资产等。若公司暂无财产，可待其有财产时恢复执行。此外，可申请将劳务公司纳入失信被执行人名单，以督促其履行赔偿义务。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续劳动，此情况会形成事实劳动关系，受劳动法律法规保护。 （2）发生工伤时，用人单位有提出工伤认定申请的责任，需在事故伤害发生之日起三十日内提出。若其未提出，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （4）用人单位依法缴纳工伤保险费的，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 （5）劳动者要保留工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，以便顺利主张权利。 提醒： 劳动者在工作中要重视保留事实劳动关系的证据，若出现用人单位不配合处理工伤认定等情况，建议及时咨询专业人士分析处理。

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法律分析： （1）劳务派遣工因工伤死亡，赔偿项目有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍计算。 （2）丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 （4）劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险费的支付全部赔偿费用，已缴纳的由工伤保险基金支付，用工单位可能承担连带责任，具体赔偿数额结合多项标准确定。 提醒：劳务派遣工工伤死亡赔偿涉及多方面标准和责任主体，不同情况赔偿有差异，建议咨询以准确分析。

1.在上下班途中发生交通事故且负同等责任，属于非本人主要责任情形，应认定为工伤。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤认定要向社会保险行政部门申请，认定后可享受工伤保险待遇。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁维权。 2.解决措施与建议： -职工在发生符合条件的交通事故后，及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -单位应严格按照法律规定，在职工停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，避免引发劳动争议。 -若职工遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动争议仲裁。