无合同雇佣工人死亡咋赔偿

法律分析：
（1）需先明确雇佣关系性质。若工人受雇主日常管理、从事雇主安排的有偿劳动且劳动属于雇主业务组成部分，即使无书面合同，也可能构成劳动关系。此时工人近亲属可申请工伤认定，认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，雇主需承担全部工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和雇主按规定支付相应费用。

（2）若属于劳务关系，雇主应根据自身过错承担赔偿责任。例如雇主未提供安全作业条件或未进行安全培训导致死亡，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；若工人自身存在疏忽或违规操作等过错，可依法减轻雇主的赔偿责任。

（3）双方可优先协商赔偿事宜，协商不成时，劳动关系下可通过劳动仲裁解决争议，劳务关系下可向人民法院提起民事诉讼主张权利。

提醒：
雇主雇佣人员时应签订书面协议明确关系性质，并依法为劳动者缴纳工伤保险；工人死亡后，相关权利人需及时收集工作证明、报酬支付记录等证据，必要时咨询专业法律人士以明确权益主张方式。

（一）先确认雇佣关系性质。若存在劳动关系（实际用工、受雇主管理、定期领取报酬等），即使无书面合同，也需按工伤处理。需由用人单位或工人近亲属申请工伤认定，认定后有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇；未缴纳工伤保险的，全部费用由用人单位承担。

（二）若为劳务关系（如临时雇佣从事一次性劳务，不受长期管理），则根据双方过错承担责任。雇主存在过错（如未提供安全保障措施、指挥不当）时，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。工人自身有过错的，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

即使未签订书面雇佣合同，工人死亡后雇主仍可能承担赔偿责任，关系性质的认定是后续责任判定的核心。若构成劳动关系，工人死亡按工伤相关规定处理，单位未缴纳工伤保险的，需全额支付丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助等费用。

若属于劳务关系，责任需根据双方过错划分。雇主存在未提供安全防护等过错时，应赔偿医疗、丧葬、死亡赔偿等合理支出；工人自身有操作不当等过错的，可相应减轻雇主责任。

赔偿事宜可先由双方协商解决，若协商无法达成一致，当事人可通过向人民法院提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。

结论：无合同雇佣工人死亡，雇主可能承担赔偿责任，需根据劳动关系或劳务关系的不同性质分别处理。
法律解析：
无合同雇佣工人死亡时，首先需明确双方之间是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，即使未签订书面合同，也需按工伤处理。处理流程为，先由用人单位或工人近亲属申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。若为劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。雇主存在过错的，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；工人自身有过错的，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确双方关系性质及责任划分，以更好维护自身合法权益。

无合同雇佣工人死亡时，雇主是否承担赔偿责任及具体赔偿方式，需根据双方实际形成的法律关系确定，主要分为劳动关系与劳务关系两种情形处理。

若双方存在劳动关系，即便未签订书面合同，也应按工伤相关规定处理。首先由用人单位或工人近亲属向相关部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

若双方属于劳务关系，需根据各自过错承担相应责任。雇主存在过错的，应赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；工人自身有过错的，可依法减轻雇主的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，可通过民事诉讼途径解决争议。