劳动合同到期未续签上班工伤怎么赔

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续劳动，此情况会形成事实劳动关系，受劳动法律法规保护。
（2）发生工伤时，用人单位有提出工伤认定申请的责任，需在事故伤害发生之日起三十日内提出。若其未提出，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（4）用人单位依法缴纳工伤保险费的，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（5）劳动者要保留工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，以便顺利主张权利。

提醒：
劳动者在工作中要重视保留事实劳动关系的证据，若出现用人单位不配合处理工伤认定等情况，建议及时咨询专业人士分析处理。

（一）若劳动合同到期未续签但仍继续工作，发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行提出。
（三）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）用人单位已缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
（五）劳动者要保留事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作形成事实劳动关系，受法律保护，发生工伤时用人单位担责，认定申请有时间规定，赔偿依社保缴纳情况而定，劳动者要保留相关证据。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动合同到期未续签但劳动者继续提供劳动，这种情况构成事实劳动关系。当发生工伤时，用人单位负有工伤保险责任。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，所有工伤赔偿费用都由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动者保留工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，才能顺利主张自身权利。若遇到此类工伤问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，受劳动法律保护。发生工伤时，用人单位要承担工伤保险责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。
-若用人单位未提出，劳动者或其近亲属可自行申请。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-若用人单位已缴纳工伤保险费，赔偿费用按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付；未缴纳的，所有赔偿费用由用人单位承担。
-劳动者要保留工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，以主张权利。

1.劳动合同到期没续签，但劳动者仍继续工作，这种情况会被视为存在事实劳动关系，受劳动法律保护。
2.劳动者发生工伤时，用人单位要承担工伤保险责任。用人单位需在事故发生之日起三十天内申请工伤认定。
3.如果用人单位没申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。
4.工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.若用人单位已依法缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
6.若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都由用人单位承担。
7.劳动者要保留好能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，这样才能顺利维权。