社保对工伤十级伤残是怎样赔偿的

1.工伤十级伤残社保赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算；一次性工伤医疗补助金在劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定；工伤治疗期间相关费用也由工伤保险基金按规定支付。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不属于社保赔偿范围。
2.解决措施与建议：
-工伤职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，以便在符合条件时顺利获得赔偿。
-用人单位和职工都要重视工伤认定和相关材料的准备，确保工伤治疗期间费用能及时由工伤保险基金支付。
-职工可向用人单位或社保部门咨询一次性伤残补助金计算方式，保障自身权益。

1.依据现行工伤保险规定，工伤十级伤残的社保赔偿有特定项目和标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在工作中受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
2.一次性工伤医疗补助金，在劳动聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
3.工伤治疗期间，符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也由工伤保险基金按规定支付。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这部分不属于社保赔偿范围。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，额度为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（2）一次性工伤医疗补助金：在劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府规定。
（3）其他费用：工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金按规定支付。
（4）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，不在社保赔偿范围内。

提醒：不同地区一次性工伤医疗补助金标准不同，申请赔偿时需关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（二）一次性工伤医疗补助金：在劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他费用：工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤十级伤残的社保赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
法律解析：
根据现行工伤保险规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资，本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资算，且有上下限规定。一次性工伤医疗补助金在劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府规定。工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费等也由工伤保险基金按规定支付。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保赔偿范围内。如果遇到工伤十级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。