用人单位对工伤职工应当做些什么

结论：
用人单位对工伤职工负有及时申请工伤认定、保障治疗与停工留薪待遇、承担工伤保险责任、配合劳动能力鉴定及伤残安置等法定义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位在职工工伤事件中有多项法定义务。及时申请工伤认定是基础，如果未在规定期限申请，用人单位要承担期间的工伤待遇费用。保障治疗与停工留薪待遇体现了对职工权益的维护，停工留薪期内工资照发。在工伤保险责任方面，缴纳保险的要协助申领待遇，未缴纳的则需自行承担全部费用。对于劳动能力鉴定及伤残安置，用人单位有协助义务，需根据伤残情况安排工作或支付津贴、补助金。如果用人单位未履行这些法定义务，工伤职工的合法权益会受到损害。若您遇到用人单位不履行法定义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位对工伤职工负有多方面法定义务，涵盖工伤认定申请、治疗与待遇保障、工伤保险责任承担以及劳动能力鉴定配合和伤残安置等。这些义务旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭遇工伤后能得到及时救治和合理补偿。
2.为履行这些法定义务，用人单位可采取以下措施：
-建立完善的工伤报告机制，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因逾期申请而承担不必要的费用。
-为工伤职工提供良好的医疗救治条件，确保其能得到及时有效的治疗，严格按照规定在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。
-按时足额为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，积极协助职工申领工伤保险待遇；若未缴纳，则做好承担全部工伤保险待遇支付的准备。
-积极配合职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果为致残职工合理安排工作岗位，对于难以安排工作的，按时支付伤残津贴，并在解除或终止劳动关系时及时支付一次性伤残就业补助金。

用人单位对工伤职工负有多项法定义务：
1.及时申请工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，用人单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，在此期间产生的工伤待遇费用由用人单位承担。
2.保障治疗与停工留薪待遇。职工因工受伤需要治疗，用人单位要保证其得到及时救治。在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，通常停工留薪期不超过十二个月。
3.承担工伤保险责任。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，要协助职工申领工伤保险待遇；若未缴纳，职工的全部工伤保险待遇都由用人单位支付。
4.配合劳动能力鉴定及伤残安置。用人单位要协助职工进行劳动能力鉴定。对于致残职工，要根据伤残等级安排合适的工作。若难以安排工作，需按月支付伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）及时申请工伤认定是用人单位的首要义务。若未在规定期限申请，期间工伤待遇费用由其承担，这促使单位积极履行申报责任，保障职工权益及时认定。
（2）保障治疗与停工留薪待遇体现了对职工治疗和生活的关怀。确保职工及时救治，停工留薪期工资照发，让职工能安心养伤，无后顾之忧。
（3）承担工伤保险责任方面，缴纳保险的协助申领待遇，未缴纳的则自行支付全部待遇，这避免单位因未参保而逃避责任，保障职工能获得应有的赔偿。
（4）配合劳动能力鉴定及伤残安置，帮助职工进行鉴定，对致残职工合理安置或支付相关费用，体现了对伤残职工后续生活和就业的保障。

提醒：用人单位务必严格履行上述法定义务，否则将面临法律风险。职工若遇到单位不履行义务的情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）及时申请工伤认定：职工出现事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，不然期间的工伤待遇费用自己承担。
（二）保障治疗与停工留薪待遇：职工因工受伤治疗，单位要保证及时救治，停工留薪期内按原工资福利按月发工资，一般不超十二个月。
（三）承担工伤保险责任：已缴工伤保险的，协助职工申领待遇；没缴的，全部待遇单位支付。
（四）配合劳动能力鉴定及伤残安置：协助职工做劳动能力鉴定，对致残职工按等级安排工作，难安排的按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。