当遭遇贵司执行
董事以口头形式向您表达
辞职意愿时，首先应予以充分重视并确保此项意思表示的真实性及确定性。
在此种情形之下，以下是我们为您提供的较为适当的应对措施及建议：第一步，强烈建议您尽力促使贵司执行董事以
书面形式正式提交辞呈，如此便可将其视为具有明确
法律效力的
证据材料；第二步，对相关对话内容进行录音存档，或采取保存聊天记录的方式，为可能出现的争议
纠纷做好准备；第三步，即刻与人力资源部门取得联系，启动相应的离职程序以及工作交接的具体安排；最后，请仔细查阅与贵司执行董事签署的
劳动合同，重点关注其间是否存在涉及离职的特殊条款，例如禁止从业、保密责任等等。
若有迹象表明贵司有可能因贵司执行董事的辞职而遭受
经济损失，务必依据合同规定进行妥善处理。
鉴于以上，我们总体上希望通过合理且规范的操作手法，稳妥地解决贵司执行董事口头辞去职务这件事情，从而有效维护贵公司的合法权益不受损害。
