在
劳动者与用人单位之间
劳动合同尚未结束时，如出现某些特定情况，劳动者有权选择
解除劳动关系。
具体而言，可以分为以下两种情况进行分析：
首先，如果用人单位未能依照劳动合同中的约定，向劳动者提供充分的劳动保护措施或者符合标准的劳动环境，或者未能按时足额地支付劳动者应得的
劳动报酬，那么在此种情况下，劳动者有权随时向用人单位发出书面通知来
解除劳动合同关系，且还拥有获取
经济补偿金的资格。
其次，当劳动者出于个人的原因需要解除劳动合同时，也应当事先提前至少 30 天，通过书面的方式将此意愿通知给用人单位；如果是处在
试用期阶段的劳动者，则只需提前 3 天通知用人单位，便可顺利解除劳动合同。
在正式解除劳动合同时，劳动者有义务会同用人单位做好相应的工作交接事宜。
而作为用人单位，也应当承担起自己的责任，在劳动者提出解除劳动合同时，应当在适当的时间范围内（通常为解除或
终止劳动合同时）开具解除或终止劳动合同的相关证明文件，并且应当在规定的期限内（通常为 15 个工作日之内）为劳动者办理好相关的人事档案迁移以及
社会保险关系转移手续。
最后，无论是哪一方提出解除劳动合同，都必须严格遵守双方原先签署的协议条款，认真履行工作交接职责。
