劳动仲裁不发工资赔多少

（一）劳动者遇到用人单位不发工资申请劳动仲裁时，可先向劳动行政部门反映，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
（三）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不付，需按应付工资50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者能要求单位支付拖欠的工资。
3.因单位拖欠工资致劳动者解除合同，单位要按工作年限补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，可获多方面赔偿。包括责令逾期不支付工资时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金、被拖欠的工资。若因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不发工资侵害了劳动者合法权益。当劳动行政部门责令其限期支付，用人单位仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位不发工资的情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

用人单位不发工资侵害劳动者权益，劳动者申请劳动仲裁可获多方面赔偿。若用人单位经责令仍逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者能要求支付拖欠工资。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁做准备。
2.可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
3.劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位及时责令整改并依法处罚。

法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，若用人单位被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付工资金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
（3）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意保留好相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。