没签劳务合同申请劳动仲裁怎么办

（一）确定劳动关系：积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。

（二）准备仲裁材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

（三）申请仲裁：携带身份证、证据材料、申请书前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）参加庭审：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.确定劳动关系：没签劳务合同申请仲裁，先得证明和单位有劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他员工证言等证据。
2.准备材料：写好仲裁申请书，注明双方信息、仲裁请求与事实理由。带上身份证、证据和申请书去单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
3.仲裁流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，要按时参加。若单位因未签合同需付双倍工资，仲裁支持用工满一个月次日至满一年前一日的部分。

结论：
没签劳务合同申请劳动仲裁，要先确定劳动关系、收集证据，准备仲裁申请书，前往相应仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，若支持双倍工资，会从用工满一个月次日算至满一年前一日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在没签劳务合同申请劳动仲裁时，确定劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据十分重要。之后准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。整个过程要严格按照法律规定进行。如果在没签劳务合同申请仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签劳务合同申请劳动仲裁，关键在于确定劳动关系并按流程操作。
1.确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据，以此确定与用人单位存在劳动关系。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.申请仲裁：携带身份证、证据材料、申请书前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加。若用人单位因未签合同需支付双倍工资，仲裁会支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

建议劳动者及时收集有效证据，按法定流程申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳务合同申请劳动仲裁，关键在于确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，可证明事实劳动关系，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。
（3）前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需携带身份证、证据材料和申请书。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人必须按时参加庭审。
（5）若用人单位因未签合同需支付双倍工资，仲裁支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。