无固定期限解除赔偿是按当地最低工资标准吗

关于无固定期限劳动合同解除所涉及到的赔偿问题，其具体数额并非统一规定为本地最低工资标准。
因为解除劳动合同涉及的情况不一样，补偿方案亦会有所差别。
假如用人单位未依据相关法律法规进行解除操作，那赔偿金额就需以经济补偿标准的双倍来衡量。
而这其中的经济补偿，即根据劳动者在本企业的工作时间长度，比如每满一年，就发放一个月工资作为补偿的基准。
这里提到的“月工资”，则是在劳动合同解除或终止之前连续十二个月内劳动者的平均工资水平。
倘若由双方协商一致或者满足其他法定解除条件并支付相应的经济补偿，那么，计算方法基本与上述相同。
然而，特别需要指出的是，此处谈论的月工资并非泛指职工的日常薪酬，而是包括计时工资、计件工资，或是奖金、津贴及补贴在内的所有货币性收入。