11年以上的员工离职有补偿金吗

（一）员工主动辞职且单位无过错，没有补偿金，员工应谨慎决定主动离职。
（二）单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，员工以此解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）单位主动合法解除劳动合同，如经济性裁员，要支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工离职有无补偿金，和工作年限没关系，主要看离职原因。主动辞职且单位无过错，一般没补偿金。
2.单位有过错，像没按合同提供劳动条件、欠薪、没缴社保等，员工以此解约，单位要付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作11年以上至少补偿11个月。
3.单位主动解约且符合法定情形，如经济性裁员，要付补偿；违法解约则要付双倍赔偿金。

结论：
员工离职有无补偿金与工作年限无关，主要取决于离职原因。主动辞职且单位无过错通常无补偿；单位有过错员工解除合同、单位合法解除合同需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职且单位无过错时，不存在单位支付补偿金的法定情形。但当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位主动解除合同符合法定情形，如经济性裁员，也需支付经济补偿；若违法解除，要支付双倍赔偿金。比如工作11年以上的员工，在单位有过错或合法解除情形下，至少补偿11个月工资。如果大家在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职是否有补偿金关键在于离职原因而非工作年限。员工主动辞职且单位无过错，一般无补偿金。
1.若单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作11年以上至少补偿11个月工资。
2.若单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员，需支付经济补偿；若违法解除，需支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

建议员工了解自身权益，遇到单位过错及时收集证据维权。单位应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。

法律分析：
（1）员工离职时补偿金的有无并非取决于工作年限，而是离职原因。员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿金。
（2）当单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年以上的员工至少补偿11个月工资。
（3）单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员，要支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇到离职补偿问题，需先明确离职原因及单位是否存在过错，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。