公司无法支付工资，还能被迫离职不

结论：
公司无法支付工资，员工可被迫离职，除要求支付拖欠工资外还能主张经济补偿，且需书面通知公司。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。员工因公司拖欠工资被迫离职，不仅能要求公司支付所欠工资，还可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，员工被迫离职需依法履行告知程序，采用书面通知，明确公司拖欠工资事实和解除合同的法律依据，这既保障自身权益，也符合法律程序。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.公司无法支付工资，员工有权被迫离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.员工因公司拖欠工资被迫离职，不仅能要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.员工被迫离职需依法履行告知程序，可采用书面通知形式，明确指出公司拖欠工资事实及依据法律规定解除劳动合同。这样做既能保障自身权益，也符合法律程序要求。

法律分析：
（1）当公司无法支付工资时，员工可构成被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

（2）员工因公司拖欠工资被迫离职后，权利有两项。一是可要求公司支付拖欠工资，二是可主张经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）员工被迫离职要依法履行告知程序，通过书面通知，明确公司拖欠工资事实及依照法律解除劳动合同，以此保障自身权益并符合法律程序。
提醒：
员工被迫离职需保留好相关证据，如工资发放记录、书面通知等。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

以下是对员工应对公司无法支付工资情况的建议：
（一）员工被迫离职可依法解除劳动合同，当公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工有权解除与公司的劳动合同。
（二）员工可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
（三）员工应履行告知程序，通过书面通知的形式，明确指出公司拖欠工资的事实以及依据法律规定解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司若无法支付工资，员工可被迫离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.员工因拖欠工资被迫离职，除索要欠薪，还能主张经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工被迫离职要依法履行告知程序，可用书面通知，指明欠薪事实并依法律解除合同，保障自身权益又合规。