工伤职工辞职工单位承担什么

结论： 非工伤九级伤残赔偿依据人身损害赔偿规定确定，包含多项赔偿项目，无法给出具体数额，需结合当地标准计算，协商不成可诉讼。 法律解析： 非工伤九级伤残赔偿适用人身损害赔偿规定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，还有可能涉及残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算再乘以20%。精神损害抚慰金则要综合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。因为各地区经济水平不同，且赔偿受多种因素影响，所以无法明确具体赔偿数额。建议收集好相关费用凭证，依照当地标准具体计算赔偿金额。若与对方协商赔偿事宜无法达成一致，可考虑通过诉讼途径解决。如果对非工伤九级伤残赔偿的具体计算和处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 十级工伤赔偿和意外伤害险赔偿不同，赔偿项目和标准有差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，十级工伤赔偿有明确规定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔付。而意外伤害险赔偿取决于保险合同约定，保险公司按合同条款对意外伤残赔付，通常根据伤残等级按比例给付保险金额，十级伤残可能按保额一定比例赔偿，如10%等。由于两者赔偿的依据和标准不同，职工在遭遇工伤或意外时，所获赔偿也会不同。若你在工伤赔偿或意外伤害险赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤事故赔偿中，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险承担不同责任。缴纳的，在特定情况支付部分费用；未缴纳的，承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。 法律解析： 依据相关法律，单位缴纳工伤保险，在停工留薪期支付职工原工资福利，对特定护理情况负责，支付五级、六级伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，职工工伤时，单位承担全部赔偿项目。这体现了法律对职工权益的保障和对单位责任的明确。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。

员工工亡老板没钱赔通常不判刑，因为工亡赔偿属民事责任，没钱赔多为民事纠纷。可通过劳动仲裁、民事诉讼要求老板担责，胜诉后能强制执行其财产。 不过，若老板有恶意转移财产、隐匿资产等拒不执行法院生效判决、裁定的行为且情节严重，则可能触犯拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。此外，若老板对员工工亡存在重大安全责任事故等犯罪行为致员工死亡，同样会被追究刑事责任。 解决措施与建议如下： 1.员工家属及时收集证据，通过合法途径维权。 2.若发现老板有恶意逃避赔偿的行为及时举报。 3.相关部门加强监管，确保企业安全生产，减少此类事故发生。

（一）若自身患病在上下班途中被车撞，要及时让交警部门出具事故责任认定书，确定本人不承担主要责任，凭借此认定书及相关诊断证明等向单位或社保部门申请工伤认定。 （二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，保存好工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以证明事故与工作有关，然后申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（一）赔偿项目及计算方法 1.医疗费：按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定具体数额。 2.误工费：误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算。 3.护理费：参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.交通费：按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际产生的费用计算。 5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 6.营养费：根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 （二）索赔途径 收集相关证据后与责任方协商，协商无果可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

（一）了解补助金类型和标准。明确一次性工伤补助金包含一次性工亡补助金和一次性伤残补助金，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；一次性伤残补助金根据伤残等级，对应不同月数的本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）及时申请认定和鉴定。发生工伤后，尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（一）职工有两个十级工伤鉴定结果，可按九级伤残标准赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 （三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）职工工伤死亡，近亲属领取补偿有三种情况。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若用人单位未参加工伤保险，上述费用由该用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤致两个月无法上班，获赔数额需综合多因素确定，停工留薪期单位应正常发放工资，若有伤残等级还可获其他赔偿，要按法定程序处理。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，所以这两个月工资单位应正常发放。若经认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，会有额外赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额依据鉴定结果、本人工资、当地标准等确定。因此，遭遇此类工伤情况，尽快申请工伤认定并按法定程序处理，才能更好保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和专业的法律帮助。

结论： 工伤获赔中没有误工费，对应停工留薪期工资，单位应按月支付，职工可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 工伤赔偿里无误工费概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资是正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴等。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

你好，项目工伤险有保单可以查看赔付标准额度的；社保工伤险是每个省份统一标准，结合个人工资高低不一赔付金额不一样。