工伤获赔时误工费到底该如何赔偿

结论：
工伤获赔中没有误工费，对应停工留薪期工资，单位应按月支付，职工可通过劳动仲裁维权。

法律解析：
工伤赔偿里无误工费概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资是正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴等。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

工伤获赔里没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，原工资包含奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可维权。
解决措施和建议：
1.单位应明确停工留薪期工资规定，保障职工权益。
2.职工了解自身权益，若单位违规支付工资，及时通过劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）工伤获赔里不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）实践中，原工资是正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，遇到单位不支付工资情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，应明确自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，要及时停止原待遇并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）明确原工资包含奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资。
（六）若单位不依法支付停工留薪期工资，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤获赔没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资指正常出勤月工资，含奖金等。单位不支付，职工可劳动仲裁维权。