有两个十级工伤鉴定结果要怎么赔偿

（一）职工有两个十级工伤鉴定结果，可按九级伤残标准赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职工有两个十级工伤鉴定，赔偿时一般晋升一级按九级伤残算。
2.赔偿项目：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费等可从工伤保险基金出，单位没缴保险费的，费用单位承担。

结论：
职工有两个十级工伤鉴定结果，通常晋升一级按九级伤残标准赔偿，赔偿项目多样，费用支付主体依工伤保险缴纳情况而定。

法律解析：
工伤职工出现两个十级工伤鉴定结果时，为保障权益，会晋升一级按九级伤残进行赔偿。赔偿项目方面，一次性伤残补助金为九级伤残对应的9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用都由用人单位承担。若遇到工伤赔偿相关难题，可向专业法律人士咨询以保障合法权益。

职工有两个十级工伤鉴定结果，赔偿时通常晋升一级按九级伤残标准确定赔偿。赔偿项目丰富，保障职工权益。
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，这笔费用能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
2.合同终止或解除赔偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，职工增强自身权益保护意识，在遭遇工伤时及时申请鉴定和赔偿。

法律分析：
（1）职工有两个十级工伤鉴定结果时，赔偿一般晋升一级按九级伤残标准确定。九级伤残可获一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。

提醒：
职工要留意省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则需承担相应赔偿责任，不同情况建议咨询以进一步分析。