工伤致两个月无法上班能获赔多少

结论：
工伤致两个月无法上班，获赔数额需综合多因素确定，停工留薪期单位应正常发放工资，若有伤残等级还可获其他赔偿，要按法定程序处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，所以这两个月工资单位应正常发放。若经认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，会有额外赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额依据鉴定结果、本人工资、当地标准等确定。因此，遭遇此类工伤情况，尽快申请工伤认定并按法定程序处理，才能更好保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和专业的法律帮助。

工伤致两个月无法上班，获赔数额受多因素影响。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这两个月工资应正常发放。若经认定有伤残等级，还会有其他赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

为保障权益，建议按以下步骤处理：
1.尽快申请工伤认定，这是获取赔偿的基础。
2.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.依据鉴定结果、本人工资以及当地标准，确定具体赔偿项目和金额。
4.按法定程序处理赔偿事宜，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）工伤导致两个月无法上班，在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月正常发放这两个月的工资。这是保障员工在受伤治疗期间基本生活的重要规定。
（2）若经认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，可获得其他赔偿。例如十级伤残，能获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。
（3）工伤赔偿需遵循一定流程，先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。最终的赔偿项目和金额要依据鉴定结果、本人工资以及当地标准等来确定。

提醒：
要及时申请工伤认定，注意各环节的时间限制。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。

（一）获赔数额要考虑多方面因素，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，这两个月工资应正常发放。
（二）若经认定有伤残等级，会有额外赔偿。例如十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）赔偿流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额根据鉴定结果、本人工资以及当地标准确定。应尽快申请工伤认定，按法定程序处理保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤导致两个月无法上班，获赔数额受多种因素影响。停工留薪期内，单位需按月正常发放工资。
2.若认定工伤且经鉴定有伤残等级，可获其他赔偿。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.赔偿要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目和金额由鉴定结果、本人工资、当地标准等决定。应尽快申请认定，按程序处理保障权益。