工伤事故赔偿单位承担多少

结论：
工伤事故赔偿中，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险承担不同责任。缴纳的，在特定情况支付部分费用；未缴纳的，承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，单位缴纳工伤保险，在停工留薪期支付职工原工资福利，对特定护理情况负责，支付五级、六级伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，职工工伤时，单位承担全部赔偿项目。这体现了法律对职工权益的保障和对单位责任的明确。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。

在工伤事故赔偿中，单位承担部分依是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，单位承担停工留薪期职工原工资福利待遇；停工留薪期生活不能自理职工的护理；五级、六级伤残职工按月的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

未缴纳的，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

为降低风险，单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益和自身责任合理分担。日常要加强安全管理，减少工伤事故发生。发生工伤后，单位要积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请工作。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：停工留薪期内，单位支付职工原工资福利待遇，保障职工在此期间收入不受影响。若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责护理事宜。五级、六级伤残职工的按月伤残津贴由单位支付。终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：职工发生工伤，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

提醒：单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，职工若遭遇工伤要及时留存相关证据，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位已缴纳工伤保险：
1.停工留薪期内，按职工原工资福利待遇支付工资。
2.职工生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责护理。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月支付。
4.终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

（二）单位未缴纳工伤保险：承担所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.单位缴纳工伤保险时：停工留薪期，单位支付职工原工资福利；停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位给；终止或解除劳动合同，单位付一次性伤残就业补助金。
2.单位未缴纳工伤保险时：职工工伤，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿，像医疗费、康复费、伙食补助、一次性伤残补助金等。