工伤被强制后公司不付钱要怎么做

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，本应是公司积极承担责任，保障员工权益。然而，有些公司却在员工工伤后耍起了无赖，拒绝支付相关费用。这让受伤的员工雪上加霜，不仅身体承受着伤痛，经济上也面临巨大压力。那么，当工伤后公司不付钱，员工该如何维护自己的权益呢？

一、及时收集证据

工伤维权，证据是关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，也要收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的证人证言等。例如，小李在工厂工作时受伤，他第一时间让同事帮忙拍了事故现场的照片，还让当时在场的同事写了书面证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

二、进行工伤认定

拿到证据后，要尽快申请工伤认定。员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，小张在工地受伤后，公司不配合处理，他自己准备好材料去申请工伤认定，最终被认定为工伤，为后续的赔偿打下了基础。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组根据你的身体状况和医疗诊断结果进行评定，确定伤残等级。这对于计算赔偿金额非常重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、与公司协商

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以尝试与公司进行协商。准备好相关的证据和赔偿依据，心平气和地与公司沟通，说明你的诉求。如果公司愿意协商解决，达成赔偿协议，那是比较理想的结果。但很多时候，公司可能会拒绝协商或者给出不合理的赔偿方案。比如，小赵工伤后与公司协商，公司只愿意支付很少的费用，还让他签放弃其他赔偿的协议，这种情况下就不能轻易妥协。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作。

工伤后公司不付钱的情况解决起来可能比较复杂，后续还可能面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的问题。这时候该怎么保障自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。