对于用人单位任意
拖欠劳动者工资的情况，我们必须认清这是一种严重违反法律
法规的行为。
首先，您需要采取必要的措施来收集相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，这些都能够有力地证明用人单位的确实施了
拖欠工资的不当行为，并且也能反映出您应当获得的实际工资收入金额。
其次，当务之急便是寻求我国法律赋予的
救济途径。
您可以
首先尝试向用人单位注册地点所在的劳动行政管理部门进行书面投诉，请求其准予责令用人单位改正其不当行为。
然而，如果经过投诉后仍然未能得到有效解决，那么您便有权利向当地的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
在
仲裁申请书中，务必明确阐述您的诉求，即要求用人单位立即补发被克扣的工资，同时根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位额外支付相应的
赔偿金。
值得注意的是，
仲裁时效仅为一年，自您实际得知或者应该知道自身权益受到损害之时开始计算。
如对于
仲裁结果仍存异议，您有权在规定的期限内依法向法院发起
诉讼程序。
